从行为科学的角度看，如果岳阳保安公司无法满足岳阳保安人员的需求，员工的积极性和创造力就不会发挥出来。所以必须建立起完善的激励机制，这样才能够为广大的岳阳保安人员提供一个完善的展示舞台。要做好这一点，应该从三个方面做起：岳阳保安

一是不断完善学习机制，提高群队伍的素质。政治理论要抓，业务素质要培养。这样才能建立起一支政治强、业务精、纪律严、作风正的保安队伍，各个队伍应该将军事训练作为必修课，鼓励队员参加各种培训，这样才能丰富岳阳保安生活。

二是建立起完善的奖励机制，让那些成绩突出的人得到肯定。对于一些好人好事，应该给予表扬，号召广大队员学习。

三是不断完善岗位竞争机制，这样才能够做到能者上、平者让、庸者下。小编觉得必须让更加优秀的人脱颖而出，走上管理岗位，是金子，就让其发光，在管理岗位上实行末位淘汰制，以考核作为选用人才的主要依据，尽量做到公开选举。 岳阳保安

只有做好这三个方面，才能够彻底的发挥出保安人员的创造性，让整个岳阳保安行业向着更高的地方发展。