系统化培训 保安员的培训分三个阶段，第一阶段是岗前培训，第二阶段是在岗继续培训，第三阶段是后备干部培训。 （1）岗前培训：为了使新入职员工尽快成为一名合格的保安员，掌握保安工作必备的知识和技能，公司设专人负责对新入职员工的培训工作，培训的主要内容是：保安员职业道德教育、岗位职责、规章制度、消防技能、礼节礼貌、法律常识，军事训练等。新员工经过培训，考核合格者，安排到岗位上进行实习，在岗实习期间，实行传、帮、带的做法，要经过老兵站新兵看（看老队员在实践中是怎么做的，是如何处理问题的），新兵站老兵看（新兵是如何做的，处理问题是否圆满，应知应会的岗位知识是否熟悉），经岗位考核合格后安排其正式上岗。公司根据各个岗位担负的任务，制订详细的岗位职责，操作规程及工作标准，要求保安员严格遵照执行。特别是对执勤中可能发生的问题都做了深入细致的设想，制订了一般情况及紧急情况处置预案（如突发刑事案件、突发群体事件、突发自然灾害事故、火灾等），并定期组织保安员工进行演练，使保安队伍不仅能很好的完成日常执勤任务，而且在关键时刻能够招之即来，来之能战，战之能胜。 （2）在岗继续培训：公司加强对新入职员工培训的同时，也很注重对在职员工的继续培训教育，不断提高保安员的综合素质和服务技能，使他们树立全心全意为客户服务的思想，加强职业道德修养，为客户提供优质高效的安保服务。 （3）公司从员工中选拔、聘用管理干部必须经过培训、考核、实习、代职等过程，确实具备了管理干部必须具备的组织、管理、协调、指挥、处置，沟通能力及素质后，才正式任命。