深圳公司招聘保安注明不要河南湖北人

    昨日，记者在龙华新区观澜办事处福民派出所门口发现这样一份独特的招聘启事，启事上除了对应聘者的职业技能、工作经验、身体条件作出要求以外，还用黑笔特别标注了一行字“河南、湖北不要”，而招工者，却恰恰是河南人。就此事，记者采访了相关招聘人员。

　　这则招聘启事贴在龙华新区观澜办事处福民派出所门口。在启事下方，有一行黑笔手写字“河南、湖北不要”。面试地点是在福民派出所门卫室。现场一名保安告诉记者，他们属于洁原物业公司，平日主要负责福民派出所的门禁，帮助登记来访人员以及维持秩序。

　　昨日下午，记者约见了贴出该告示的保安队队长孙先生。令记者诧异的是，这位孙队长自己就是河南安阳人，那为什么他会拒绝老乡应聘呢？孙先生告诉记者，拒绝河南、湖北人的要求确实是自己加在招聘启事上的，理由一是自己是河南人，怕队伍里老乡太多要求照顾，自己难以做到公私兼顾；二是保安队目前河南籍和湖北籍的队员占近一半，老乡抱团有时促进工作，但有时也给管理带来不良因素，自己希望能让队伍里的地域成分多样化，才在招聘中“擅作主张”，决定对应聘者的户籍所在地加以限制。孙队长告诉记者，此前确实有过河南人抱团给管理带来麻烦的事情发生。据了解，每当有人前来应聘，孙队长都会注意对方身份证上的户籍所在地，遇到这两处户籍的人便会加以拒绝。

　　记者从劳动部门了解到，目前《劳动合同法》对于企业招聘时限制地域和户籍所在地的情况并没有明确的规定，因此孙队长的这种行为属于企业的自主行为，并未触犯法律法规。但劳动部门的工作人员也表示，在招工广告中明确提出拒绝某地人应聘会让人联想到地域歧视，从而引起反感，因此建议企业能够采用更全面、更柔和的表达方式，避免引起应聘者的误会。