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发布时间：2014-04-15 11:00:36
“我们从2004年起，聘用了一支女保安队伍，专门负责停车收费，至今快7年了，从没有受到一起投诉。”浦东大道1号船舶大厦瑞苑物业公司崔世永副总经理说。
纠纷不断雇用女保安
4月9日，上海天气晴朗，14时许，两位司机从船舶大厦中走出，准备在停车场取车，保安杨大姐看了看时间，发现他们超时15分钟。
“大姐，我们来开会的，时间没控制好，算咧，不要收了吧。”司机向她求情。
“知道你们开会辛苦，那这次正好，做个提醒，下次控制在一个小时内，开会也更有效率，是吧？”杨大姐一边微笑地说，一边将手中的停车发票递了过去。司机接过发票，不好再说什么，无奈地笑笑，乖乖地交了钱。
“过去负责停车收费的都是男保安，2004年上半年纠纷不断，甚至还有保安与司机动手。”当时负责安保的崔世永时常接到各种投诉。无奈之下，他想出一个办法，向社会招聘一批女保安，采用柔性化管理，专门负责停车收费。
拟向外省市招聘保安
“当时，我们的招聘条件还是很高的，个头要165cm以上，报名的人还不少，有40多名。”崔世永说，考虑到保安工作相对枯燥且辛苦，他们将年龄设置在35-45周岁。经筛选，首批12人的保安队伍形成，培训后于2004年11月正式上岗，次年又增加2名。
“我个子1.7米，之前皮肤又白，穿上制服，很好看的，现在脸上被晒得长了不少斑，呵呵，但是感觉还不错。”杨大姐笑着说。
截至今年，已有3名女保安年龄到了50岁。“只有一人退休，其他两人决定返聘。”物业副经理陈铭说。物业公司还计划新增人员，他们将考虑向外省市招聘保安，但年龄要求保持不变。
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